{"id":5730,"date":"2021-01-25T14:05:47","date_gmt":"2021-01-25T13:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fina.ch\/droits-dexpression-et-participation-a-la-societe\/"},"modified":"2023-03-20T15:00:52","modified_gmt":"2023-03-20T14:00:52","slug":"droits-dexpression-et-participation-a-la-societe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fina.ch\/fr\/emplois\/droits-dexpression-et-participation-a-la-societe\/","title":{"rendered":"Droits d’expression et participation \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9"},"content":{"rendered":"

Est-ce que j’ai au moins mon mot \u00e0 dire ? Vous vous posez peut-\u00eatre parfois cette question dans le cadre de votre travail.<\/h2>\n

Solution : Droit d’expression et participation dans l’entreprise – mais sans surcharge psychologique<\/p>\n

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Les \u00eatres humains sont des \u00eatres dou\u00e9s de sens \u00e9motionnel. De ce fait, il est essentiel de prendre soin de leur bien-\u00eatre, de leurs \u00e9motions et donner un sens \u00e0 leur activit\u00e9 au sein d’une entreprise. Les chercheurs ont constat\u00e9 que les performances et la motivation des employ\u00e9s diminuaient de mani\u00e8re significative lorsqu’ils sont trait\u00e9s comme de simples “machines” ou “num\u00e9ro” qui ex\u00e9cutent certaines t\u00e2ches.<\/b><\/p>\n

Les r\u00e9sultats de cette premi\u00e8re \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de 600 employ\u00e9s montrent de fa\u00e7on impressionnante que les employ\u00e9s sont davantage motiv\u00e9s et plus performants s’ils peuvent apporter leurs id\u00e9es, en particulier lorsqu’il s’agit de faire \u00e9voluer une soci\u00e9t\u00e9. (Dietmar, 2015)<\/a><\/p>\n

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Certaines entreprises organis\u00e9es telles des “machines parfaites”, soit avec une arm\u00e9e d’ex\u00e9cutants d’ordre qui travaillent dans l’entreprise depuis plus de 40 ans, peuvent fonctionner et \u00eatre rentables. Cependant, cela ne nous semble ni raisonnable ni humain. Et pour l’avenir, cette entreprise ne sera probablement pas en mesure d’innover suffisamment.<\/p>\n

Nous ne consid\u00e9rons pas notre entreprise comme une “machine parfaite”, mais plut\u00f4t comme un “organisme vivant et intelligent” qui \u00e9volue et s’adapte constamment aux exigences du march\u00e9.<\/p>\n

Nous sommes convaincus que les employ\u00e9s doivent avoir la possibilit\u00e9 de s’impliquer et de faire entendre leur opinion chaque fois qu’ils ont une id\u00e9e ou une suggestion d’am\u00e9lioration. La participation au sein de l’entreprise est d’une importance cruciale.<\/p>\n

Cependant, ce processus doit \u00eatre structur\u00e9 et canalis\u00e9, sinon il conduit \u00e0 la confusion et cr\u00e9e de la surcharge psychologique.<\/p>\n

La solution de FINA concernant le droit d’expression et la participation dans l’entreprise<\/h3>\n