Changement d’employeur et caisse de pension

Dans cette situation, vous devez transférer le capital à votre nouvelle institution de prévoyance, conformément à la loi sur le libre passage (LFLP).

L’ancienne caisse de pension calcule votre capital de libre passage. La nouvelle institution de prévoyance doit alors faire apparaître à nouveau ce capital dans le certificat de prévoyance (feuille de prévoyance), aussi bien l’avoir LPP que l’avoir surobligatoire.

Votre caisse de pension doit maintenant transférer l’avoir de libre passage (la totalité de votre capital épargné) sur un compte/une police de libre passage.

Dans cette situation, nous vous recommandons fortement de demander l’avis d’un professionnel, car :

• Vous avez maintenant l’occasion unique de diviser vos avoirs de CP et de réaliser ainsi des économies d’impôts.
• Vous êtes libre de choisir où l’argent de votre caisse de pension est placé, pour autant qu’il s’agisse d’une fondation de libre passage officielle. Il est essentiel de comparer tous les prestataires en fonction de l’horizon temporel, des préférences personnelles et du montant du capital.

De nombreuses personnes oublient de le signaler lorsqu’elles changent d’emploi. L’avoir de la caisse de pension reste alors pendant un certain temps dans la CP de l’ancien employeur, puis est transféré à une institution de libre passage.

Si vous changez fréquemment d’emploi, vous devrez peut-être chercher ces fonds.

Nous sommes également heureux de vous aider à effectuer ces recherches complexes.

Surtout si vous avez déjà épargné un capital important dans le deuxième pilier et que le temps jusqu’à la retraite est supérieur à 5 ans, une comparaison est importante.

Car la prestation de sortie peut varier de plusieurs dizaines de milliers de francs selon les comptes !